Всего резюме: 0 Всего вакансий: 0  
  Меню

Главная

 СПРАВКА О СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ (ДЕНЕЖНОМ ДОВОЛЬСТВИИ) ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРА ПОСОБИЯ ПО БЕЗРАБОТИЦЕ (СТИПЕНДИИ).


Форма бланка  для предоставления в ОГКУ "Ивановский МЦЗН" для определения размера пособия по безработице:   (51,7 КБ).


Расчет средней заработной платы для определения размера пособия по безработице


    Материальная поддержка граждан, признанных безработными, осуществляется в виде пособия по безработице, которое в соответствии с Законом Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации" от 19.04.91 г. N 1032-1 (в ред. Федерального закона от 10.01.03 г. N 8-ФЗ) устанавливается в процентном отношении к среднему заработку, исчисленному за последние три месяца по последнему месту работы. 
    В настоящее время средняя заработная плата для определения размера пособия по безработице исчисляется в соответствии с
Порядком, утвержденным постановлением Минтруда России от 12.08.03 г. N 62 (далее - Порядок). 
    В Порядке предусмотрены особенности расчета средней заработной платы в различных ситуациях: при не полностью отработанном расчетном периоде, если работник в расчетном периоде (или более продолжительный период) не имел заработка, в случаях, когда в расчетном периоде и до него работник не имел отработанных дней или заработка в данной организации, для работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени, для работников с неполным рабочим временем. Установлен также порядок учета премий и вознаграждений, корректировки средней заработной платы при повышении в организации тарифных ставок (окладов). 
    Согласно п. 3 Порядка расчетным периодом являются три календарных месяца (с 1-го до 1-го числа), предшествующие месяцу увольнения. Такой расчетный период установлен ввиду того, что согласно Закону N 1032-1 для определения размера пособия по безработице учитывается средняя заработная плата, исчисленная за последние три месяца по последнему месту работы. 
    Средняя заработная плата работника определяется путем умножения средней дневной заработной платы на среднемесячное число рабочих дней в расчетном периоде в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели в организации.
Средняя дневная заработная плата исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на количество фактически отработанных дней в этот период.

("Финансовая газета. Региональный выпуск", N 26, июнь 2005 г. )



Примеры расчета среднего заработка для расчета пособия по безработице с образцами оформления справок в службу занятости


Пример 1

    Работник принят в организацию с пятидневной рабочей неделей 01.02.2006 и увольняется 05.04.2008 г.
Расчетный период – январь, февраль, март (57 рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели) отработан полностью.
   Он отработал в организации более 12 месяцев. Количество календарных недель за год предшествующий увольнению составляет 52 недели.
Примечание. Общая формула для расчета количества календарных недель за год предшествующий увольнению след.:
(Кол-во календ.дней в году, предшествующем увольнению – Кол-во календ. дней отпуска без сохранения зар. платы – Кол-во календ. дней прогулов) / 7. От полученной величины необходимо взять только целую часть.
   Основной заработок составил 6000+6000+7000 = 19000 руб.
   Среднемесячное число рабочих дней в расчетном периоде составляет 57:3 = 19.
   Тогда средняя заработная плата для представления справки в службу занятости будет равна: 19000 : 57 х 19 = 6333,34 руб.


(См. образец оформления №1)


Пример 2

   Работник принят в организацию с пятидневной рабочей неделей 15.06.2006 и увольняется 07.05.2008 г.
  Расчетный период – февраль, март, апрель (20+20+22 = 62 рабочих дня по календарю пятидневной рабочей недели). Февраль отработан полностью, с 14 по 28 марта – больничный лист, с 1 по 14 апреля – отпуск без сохранения заработной платы, с 21 по 23 апреля - прогулы. Прогулы не исключать из рабочего времени.
  Он отработал в организации более 12 месяцев. Количество календарных недель оплачиваемой работы за год предшествующий увольнению составляет 49 недель (366 календ.дней в году, предшествующем увольнению – 14 календ. дней отпуска без сохр. зар. платы – 3 календ. дня прогулов = 349/7, от результата берем только целую часть, т.е. 49).
   Согласно п. 4 Порядка время болезни, нахождения в отпуске без сохранения заработной платы и прогулы из расчетного периода исключаются.
   Фактически отработано 20+9+12 = 41 дней.
   Основной заработок составил 7000+6500+3500 = 17000 руб.
   Среднемесячное число рабочих дней в расчетном периоде составляет 62:3 = 20,67.
   Внимание! Среднемесячное число дней по графику необходимо округлять до сотых долей
   Тогда средняя заработная плата для представления справки в службу занятости будет равна: 17000 : 41 х 20,67 = 8570,48 руб.


(См. образец оформления №2)

   В таком же порядке рассчитывается средняя заработная плата для этих целей и тогда, когда работник состоял в трудовых отношениях с работодателем в расчетном периоде менее трех календарных месяцев. Расчетный период при этом считается отработанным полностью (в том случае, если из него не исключалось время в соответствии с п. 4 Порядка).

 

Пример 3

  Работник принят в организацию с пятидневной рабочей неделей 17.03.2008 а 04.04.2008 уволен по сокращению численности
  Расчетный период – три календарных месяца (с 1-го до 1-го числа) перед увольнением: январь, февраль, март. Поскольку работник поступил на работу 17 марта, расчетным будет период с 17 по 31 марта, и средняя дневная заработная плата исчисляется исходя из начисленных сумм заработной платы и фактически отработанного времени в марте.
  Он отработал в организации менее 12 месяцев. Количество календарных недель предшествующих увольнению составляет 3 недели.
  Основной заработок составил 1150 руб.
  По графику отработано 11 дней.
  Далее, чтобы определить среднюю заработную плату, следует среднюю дневную заработную плату умножить на количество рабочих дней по пятидневке в марте.
  Тогда средняя заработная плата для представления справки в службу занятости будет равна: 1150 : 11 x 22 = 2300,00 руб.


(См. образец оформления №3)


   Если работник за расчетный период не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с п. 4 Порядка, средняя заработная плата определяется исходя из суммы заработной платы и отработанного времени за предшествующий период, равный расчетному.

 

Пример 4

    Работник принят в организацию с пятидневной рабочей неделей 01.02.2006 и увольняется 05.04.2008 г.
   Расчетный период – январь, февраль, март. Работник болел с 13.12.2007 г. по 31.03.2008 г. Т.к. в расчетном периоде нет фактически отработанных дней, то необходимо взять предшествующий период, равный расчетному, т.е. октябрь, ноябрь, декабрь (23+21+21 = 65 рабочих дня по календарю пятидневной рабочей недели). Октябрь, ноябрь отработан полностью, в декабре с 13.12.2007 по 31.12.2007 – больничный лист.
   Он отработал в организации более 12 месяцев. Количество календарных недель за год предшествующий увольнению составляет 52 недели.
   Фактически отработано 23+21+8 = 52 дня.
   С момента заболевания работника должностные оклады в организации не повышались.
   Основной заработок составил 5000+5000+4500 = 14500 руб.
   Среднемесячное число рабочих дней в расчетном периоде составляет 65:3 = 21,67.
   Тогда средняя заработная плата для представления справки в службу занятости будет равна: 14500 : 52 х 21,67 = 6042,60 руб.


(См. образец оформления №4)


   Если же работник увольняется в том месяце, в котором он поступил на работу в организацию, средняя дневная заработная плата определяется исходя из суммы заработной платы и количества отработанных дней в этом месяце.
   Для определения средней заработной платы средняя дневная заработная плата умножается на количество рабочих дней в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели в организации в этом же месяце.

 
Пример 5

    Работник проработал в организации с 14 по 31 марта 2008 г.
   Расчетный период: март (20 рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели).
   Он отработал в организации менее 12 месяцев. Количество календарных недель предшествующих увольнению составляет 2 недели.
   Фактически отработано 12 дней.
   За это время ему начислена заработная плата в сумме 2100 руб.
   Средняя заработная плата составит: 2100 : 12 х 20 = 3500,00 руб


(См. образец оформления №5)


    Расчеты средней заработной платы для определения размера пособия по безработице работника с суммированным учетом рабочего времени производятся на основе среднего часового заработка.
    Средняя заработная плата рассчитывается путем умножения среднего часового заработка на среднемесячное число рабочих часов в расчетном периоде в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели в организации.

 


 


ВНИМАНИЕ 

ОГКУ«Ивановский межрайонный
центр занятости населения»


25 октября 2018 года
в 10-00


Групповое собеседование
с работодателем ООО

«ЛидерТекс»


  Ждем Вас по адресу:

г. Иваново, ул. Б.Воробьевская, д.11/31, каб. № 8
 

Справки по телефонам: 41-45-40

   ВНИМАНИЕ  

ОГКУ «Ивановский межрайонный
центр занятости населения»

информирует
В рамках программы
профессионального

обучения и дополнительного профессионального
 образования безработных
граждан в 2018 году
реализуется проект

 

«Сопровождение инвалидов
молодого возраста
 при получении ими профессионального
образования, содействия
 в трудоустройстве
и развитии наставничества»
.

По всем вопросам обращаться
по адресу:
г. Иваново, ул. Б.Воробьевская, д.11/31, каб. № 8,
тел. 41-45-40


подробнее
  

ВНИМАНИЕ 

ОГКУ «Ивановский межрайонный
 центр занятости населения»


18 октября 2018 года
 в 10-00


Групповое собеседование
с работодателем

ФКУ "ИК-7 УФСИН России по Ивановской области"


Ждем Вас по адресу:

ул. Большая Воробьевская, д. 11/31



Справки по телефонам:
41-45-38, 41-45-40



подробнее

  

  


Главная  |  О ЦЗН  |  Наши координаты  |  Список услуг  |  Список проектов  |  Список сотрудников  |  Cсылки

 

  Новости
  /18.10.2018 15:08/
 
 
ОТЧЕТ
о проведении группового собеседования с работодателем ФКУ
«ИК-7 УФСИН России по Ивановской области&..
 
  подробнее...  
  /18.10.2018 11:17/
 
 
Совещание с работодателями Ивановского муниципального района по вопросам соблюдения предусмотренного трудовым законодатель..
 
  подробнее...  
  /18.10.2018 09:40/
 
 
Информация по превентивным мероприятиям на предприятиях, заявивших о высвобождении работников.
 
  подробнее...  
  /16.10.2018 16:19/
 
 
ОТЧЕТ
о проведении группового собеседования на территории работодателя ООО «ОП Красная Талка&r..
 
  подробнее...